A pécsi és Baranya megyei anyukák és kismamák weboldala
Csatlakozz hozzánk!
Tetszik az oldal,
Keresés a webhelyen
Címkefelhő
Anyagi biztonság
Család -és párterápia
Felkészülés a szülésre, anyaságra
Gyermekbarát üdülőhelyek
Gyermekcipő
Gyermekfelügyelet
Gyermek fotózás
Gyermekjáték
Gyermekkönyv
Gyermekszoba dekoráció, festés
Használt gyerekholmi
Imami medál
Intim higiénia
Kismama fotózás
Kismama ruházat
Képességfejlesztés
Képzések
Készségfejlesztő eszközök
Kézművesség
Könyvajánló
Mese
Mosható pelenka, Hordozókendő
Nyelvtanulás
Női dolgok
Papír, írószer
Pelenka
Pénzkereseti lehetőségek, ötletek
Sport
Sport és mozgás anyukáknak
Szoptatás
Szülinapi (és más) bulik
Tanfolyamok
TB tanácsadás
Támogatások
Társasjáték klub
Zene
Állásajánlatok
Önéletrajz
Őssejt megőrzés
A TB tanácsadó válaszol - Horváthné Pelyva Erzsébet
Admin, sze, 2010/03/24 - 20:57
Horváthné Pelyva Erzsébet
A helyzeted minden részletre kiterjedő ismerete nélkül a válaszok kizárólag a tájékoztatást szolgálják, minden körülményt figyelembe vevő, valamint a fórum kereteit meghaladó részletes elemzésre, tájékoztatásra egyéni konzultáció keretében van lehetőség (döntően több variációs, időigényes, jelentős anyagi előnnyel járó tanács).
Horváthné Pelyva Erzsébet
Honlap: www.anyabarat.hu
Rólam: bővebben
Kapcsolat: jelentkezés egyéni konzultációra
Figyelem! Hotváthné Pelyva Erzsébet szabadság miatt 2012. június 30. napjáig szünetelteti a tanácsadást, kérjük szíves türelmeteket.
Kétgyermekes anyukaként a neten keresztül igyekszem a kismamáknak, édesanyáknak a gyermekvállaláshoz kapcsolódóan információkat, megoldásokat nyújtani és a következő témákban várom a kérdésedet, amelyet igyekszem 5 munkanapon belül megválaszolni:
- társadalombiztosítás pénzbeli ellátásai: táppénz, gyáp, tgyás, gyed, aktív és passzív ellátások,
- családtámogatás: anyasági támogatás, családi pótlék, gyes, gyet,
- munkaügy: gyermekvállaláshoz, jogviszony létesítéshez és megszűnéshez kapcsolódó jogok és kötelezettségek elsősorban a versenyszférában,
- gyes melletti munkavégzés: saját, vagy másik munkáltatónál, vállalkozás indítása,
- álláskeresési támogatások hatása a tb ellátásokra.
A kérdés jellegétől függően a válaszadás megkönnyítése érdekében szükségem van:
- A szülést megelőző két éven belüli biztosítási jogviszony időtartamára, jellegére: munkaviszony és annak heti munkaidő mértéke, egyéni vállalkozó, társas vállalkozó, megbízási jogviszony, álláskeresési támogatás, segítő családtag, egyéb jogviszony és annak megnevezése, iskolai tanulmányok.
- Az igénylés és azt megelőző naptári év bruttó jövedelemadataira (2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező), szerződéses béredre.
- Egyidejűleg fennálló többes jogviszony esetén, jogviszonyként írd le az adatokat.
- Szülés várható időpontjára.
- Munkaviszonynál lényeges lehet a szerződés határozatlan, határozott tartama, próbaidő, terhesség, fizetés nélküli szabadság jogcíme és időtartama, szabadságnál a születési éved, gyermekek száma és születési éve, a munkahelyed végelszámolás alatt, felszámolás alatt áll.
- Folyósítanak-e részedre gyest és milyen jogcímen (egészséges gyermek, tartósan beteg, ikergyermek). Gyes melletti munkavégzésnél milyen jogviszonyban szeretnél munkát végezni. Vállalkozás indítás fontolásánál a jogviszony jellege, folytatni kívánt tevékenység, milyen ellátásban részesülsz.
Olyan kérdésekre, amely várható jogszabály módosításra vonatkozik a végleges, kihirdetett változat megismeréséig, értelmezéséig, időnként a gyakorlati alkalmazásig nem tudok válaszolni.
A helyzeted minden részletre kiterjedő ismerete nélkül a válaszok kizárólag a tájékoztatást szolgálják, minden körülményt figyelembe vevő, valamint a fórum kereteit meghaladó részletes elemzésre, tájékoztatásra egyéni konzultáció keretében van lehetőség (döntően több variációs, időigényes, jelentős anyagi előnnyel járó tanács).
Hogy a távolság és kisgyermek elhelyezése ne jelentsen gondot, a konzultációt online bonyolítjuk az általad választott formában: Skype, e-mail, online zárt klubtagság.
Tudni szeretnéd, hogyan hozhatod ki anyagilag a legtöbbet a Neked járó juttatásokból? Személye szabott tanácsadásért kattints a képre!
Figyelem! Kérdéseket átmenetileg nem fogadok.
Kérdéseket elfoglaltság miatt várhatóan 2012. június végéig nem fogadok.
Megértésüket köszönöm,
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: ikrek
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: szo, 2012/05/05 - 11:51.
Kedves Linda!
Társadalombiztosítási szempontból nincs akadálya, ha egyidejűleg jogosult táppénzre és gyedre, választhat az ellátások között és az Önnek kedvezőbben igényelheti. Azt nem tudom megítélni, hogy orvos szakmai szempontból van-e olyan fennálló ok, amely alapján keresőképtelen állományba tudják venni.
A tgyás helyett -még akkor is ha a szülés előtt már folyósították- ha a gyermekeket koraszülöttek ápolása fenntartott intézményben gondozták és szoptatott, akkor a tgyás helyett gyermekápolási táppénzt igényelhetet volna és ahogy megszűnt a gyermekek kórházi kezelése onnantól indult -folytatódott- volna tgyás annyi időre, amennyit még nem használt fel a 168 napból. Ha jól értelmezem a tgyást a szülés napjától igényelte, ha helyette gyeremekápolási táppénzt kért volna, akkor a tgyás168 napos jogsultsága január 21-tól kezdődően volna.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
ikrek
Kedves Erzsébet!
2011 november 22-én születtek meg ikerlányaim, 30.hétre. Onnatól kezdve kapom a tgyást, melynek folyósítása e hónapban letelik. Mindenképpen csak a GYED-et tudom igénybe venni? Azt olvastam valahol,hogy van lehetőség táppénzre is elmenni. Kislányaim két hónapig, január 20.-ig kórházban voltak,én már akkor javában kaptam a terhességi gyermekágyi segélyt.
Előre is köszönöm válaszát!
Üdv: Linda
Re: pontosítás
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: p, 2012/05/04 - 12:19.
Kedves Nikolett!
Igen. 2011-ben gyedet folyósítottak, annak összegét nem veszik figyelembe.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
pontosítás
Beküldő: Pablényi Nikolett. Beküldés időpontja: p, 2012/05/04 - 11:46.
Kedves Erzsébet, nagyon köszönöm a gyors választ, csak annyit szeretnék még kérdezni, hogy akkor is a 2012-es jövedelmemet veszik alapul, ha még 2012. decemberben születik meg a baba?
köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel:
Pablényi Nikolett
Re: gyed
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: p, 2012/05/04 - 10:20.
Kedves Erika!
A válasznál a kérdéséből indultam ki, ott munkavégzés és táppénz lehetősége szerepelt, szó nem volt a munkáltató anyagi "érzékenységéről". Mit ért az alatt, hogy bejelentik? Olyan információt nem osztott meg, hogy a munkaviszonyát megszüntették. Ha igen, akkor lehet, hogy bajban lesz.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: várható Tgyás/Gyed összege
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: p, 2012/05/04 - 10:11.
Kedves Nikolett!
Egyik sem. A 2012. évi ténylegesen megszerzett jövedelméből számolnak, ugyanakkor ha 180 napnál kevesebb jövedelme lesz a tgyás alap a minimálbér kétszeresét nem haladhatja meg, amennyiben a jelenlegi bére ennél magasabb és a gyed alap azonos lesz a tgyás alappal, valamint az összege a teljes folyósítás alatt változatlan marad.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: Kedves Erzsébet! A következő
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: p, 2012/05/04 - 10:05.
Kedves Marcsi!
A tgyás és gyed jogosultsághoz egyrészt a szülést megelőző két éven belül legalább 365 nap biztosításban töltött idő kell. 2012. 07.01-től nem lesz teljes körű biztosítási jogviszonya, vagyis pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra való jogosultsághoz szükséges biztosítása. A tgyás jogosultság rövid biztosítási idővel is megszerzehető, mert a passzív tgyás, gyed vizsgált időszakra eső része beszámtíható. A gyed jogosultsághoz biztosítási jogviszonyból kell összeszednie a napokat. Van alternatíva a biztosítási jogviszonya helyreállítására, akár gyed, vagy gyes alatt -mindenképpen a szülés tervezett időpontja előtt legalább egy évvel korábban-, de a téma részletessége miatt, ez már a fizetős szolgáltatásom keretébe tartozik: www.anyabarat.hu/kismama-tb/
Önön múlik, hogy milyen anyagi hátteret biztosít a következő baba érkezéséhez.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
gyed
Beküldő: bserika. Beküldés időpontja: p, 2012/05/04 - 09:05.
Kedves Erzsébet!
A szabadság nálam nem megoldás, mivel ez egy kisvállalkozás, ezt nekem nem fizetnék ki, és a járuléknak sem örülnének, elég akár egy napra is ha bejelentenek? A táppénzbe meg maximum akkor mennének bele, ha fizetném a járulékot utána. Így is jobban járnék? Megköszönném ha erre még válaszolna. Ennek ellenére, ha úgy alakul, mindenképpen megkeresem szeptemberben.
Köszönöm a választ!
Erika
várható Tgyás/Gyed összege
Kedves Erzsébet!
2006.októberétől van folyamatos közalkalmazotti jogviszonyom,kezdetben határozott,majd határozatlan idejű kinevezéssel. 2010.01.05én született első gyermekem,Vele Tgyáson, majd GYEDen voltam 2 éves koráig (ezt megelőzően 2009. nov. közepéig dolgoztam,majd szabadságon voltam,kb. 15 napot táppénzen, havi bruttó átlagkeresetem 2009.évben 490.000 Ft volt). 2012.01.06-tól a felgyülemlett szabadságaimat vettem ki, majd március 21-től ismételten dologzom. Ma derült ki,hogy babát várok, a szülés várható időpontja 2012.dec vége, 2013.január eleje.
Szeretném megkérdezni,hogy mi lesz a Tgyás/GYED számítás alapja, a 2009-es bér, vagy a 2011-es GYED, hogyan befolyásolná a helyzetet, ha esetleg visszamennék GYES-re?
Előre is köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel:
Pabényi Nikolett
Kedves Erzsébet! A következő
Kedves Erzsébet!
A következő kérdéssel fordulok Önhöz:
2011.11.08. született meg kisfiam. Nekem 2009.01.12 től van van állásom, ami 2012. 06.30.-án fog megszűnni. (eddig mindig határozott idejű szerződést kaptam, amit sajnos idén már nem hosszabbítanának meg.
A kérdésem a következő lenne: ha 2014.06.30.ig második Babóm születne, jogosult lennék Tgyás, Gyed, Gyes-re. Vagy nem?
Azért merült fel ez a kérdés bennem, mert nagyon sokféle információt találtam evvel kapcsolatban az interneten.
Közülük az egyikben azt olvastam, hogy a születendő gyermek előtti 2 évben kell meglennie a 180 nap biztosított "napnak". Ami így az én esetemben meglenne.
Kérem segítsen, és javítson ki, ha rosszul számolom a dolgokat!
Köszönettel:
Marcsi
Re: passzív gyed
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: p, 2012/04/27 - 08:48.
Kedves Edit!
Az álláskeresési járadék jogosultságnál, folyósításnál Önre a nyilvántartásaba vételkor hatályos szabályozás vonatkozik. Ha szünetelteti a járadék folyósítást, a 30 napot nem veszíti el. A tgyás jogosultságot megszerezheti a járadék folyósítással, mert a passzív tgyás, gyed időszaka beszámítható és elegendő az igényléskor aktuális biztosítás. A gyed jogosultságot mindenképpen hosszabb biztosítási jogviszonnyal tud szerezni, legalább 365 nap kell. Mivel már gyest kap, van megoldás a biztosítási jogviszony helyreállítására és ehhez nem kell álláspályázatokat benyújtani. A téma részletessége miatt mindenképpen az egyéni tanácsadást javaslom: www.anyabarat.hu/kismama-tb/
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: gyed/gyes
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: p, 2012/04/27 - 08:38.
Kedves Erika!
Anyagilag mindenképpen több hozható ki, ha visszamegy dolgozni (szabin lesz), majd táppénzre megy. A táppénz összege több, mint a gyesé. Tgyásra, gyedre jogosult lesz. A minimálbér kétszeresét nem éri el a jövedelme és van arra lehetőség, hogy lényegesebben magasabb összegű tgyás, gyedet kapjon, mint amennyit a havi jövedelme általános esetben megengedne. Ehhez javaslom, szeptember tájékán keressen meg egyéni tanácsadás keretében, részletes tájékoztatást igényel: www.anyabarat.hu/kismama-tb/
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: Gyes
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: p, 2012/04/27 - 08:18.
Kedves Timiszke!
A napokat jól értelmezi. Tgyás alap a szerződéses bére lesz, a gyed alap a tgyás alappal azonos. A munkáltatójának ugyanakkor nincs ingyen, a táppénz 1/3-át táppénz-hozzájárulásként köteles megfizetni.
Üdv.:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: Kedves Ezsébet Segítéségét
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: p, 2012/04/27 - 08:14.
Kedves Vivien!
.
Az a forgatókönyv, amit leírt jó és nagy valószínűséggel elegendő biztosítási ideje lesz a max. ideig folyósítható gyedhez. Már megszakadt a folyamtos biztosítása, újabb megszakítás hátrányos lehet a táppénz jogosutlságnál, az álláskeresési járadék megszűnését követően maradjon folyamatos a biztosítása. A tgyás alap az újonnan létesítendő munkaviszonyban megszerzett jövedelme lesz , legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed alap azonos lesz a tgyás alappal. A táppénzt a minimálbérből számolják, 50%-os mértékkel (bruttó napi táppénz 1.550 Ft).
Üdv.:
Horváthné Pelyva Erzsébet
passzív gyed
Kedves Erzsébet!
Segítségét kérem, hogy jól értelmezem-e a helyzetet!
Első terhességem idején munkáltatóm felmondott, passzív jogon kaptam Tgyás-t és Gyed-et.
2009.07.22.-2009.09.02. passzív táppénz
2009.09.03.-2010.01.18. álláskeresési járadék
2010.01.19.-2010.07.05. Tgyás
2010.07.06.-2010.07.09. álláskeresési járadék
2010.07.10.-2012.01.29. GYED
2012.01.30-tól GYES
Férjemmel nagyon szeretnénk még egy babát. Sajnos, munkát már több, mint fél éve nem találok, így arra gondoltunk, hogy inkább most vállalnánk a kistesót, kicsit összehúzva magunkat anyagilag.
Ahogy olvastam a neten, a passzív Gyed nem számít bele a biztosítási időbe, így csak Gyes-re lennék jogosult. Máshol viszont azt olvastam, hogy a második gyerkőcnél is működik az álláskeresési járadékos kiskapu. Ebben kérném a segítségét, hogy melyik a valós. Illetve, ha nekem korábbról még "maradt" 30 nap járadékos napom, akkor ezt továbbra is felhasználhatom, hiszen csak szüneteltetem a folyósítását, vagy ezt átszámolják már az új törvény alapján?
Köszönettel a válaszért:
Edit
gyed/gyes
Kedves Erzsébet!
Jelenleg gyed-en vagyok itthon 10 hónapos fiammal. Szeretnénk még egy babát, ezért fontos lenne tudnom, hogy járnék jobban. 2010. júniusig nappali tagozatos egyetemista voltam, majd 2010 szeptembertől 2011 február 28-ig bruttó 150ezerért dolgoztam, majd egy hónap betegszabi, és június 26-ig táppénzen voltam, veszélyeztetett terhesként, 2011. december10-ig tgyás-on, onnan gyed-en, amit csak 2012 decemberig kapok. Szeretnénk úgy tervezni hogy a kistesó 2013 nyarán jöjjön. Ekkor már gyes-en leszek. Ha visszajelentenének néhány napra, és utánna gyes helyett táppénzen lennék, anyagilag jobban járnék? Ebben az esetben gyást, illetve gyedet kapnék majd? Mi lenne az alapja?
Előre is köszönöm a választ!
Erika
Gyes
Beküldő: timeszke1. Beküldés időpontja: sze, 2012/04/18 - 21:33.
Kedves Erzsébet!
Kérem legyen kedves helyeseljen, hogy pontosan értelmeztem -e a válaszát! :) Először is egy adott nappal vegyenek vissza a munkahelyemre, majd ugyanazon a napon vegyenek veszélyeztetett terheséggel táppénzre. (Így a munkáltatómnak nem kerülök anyagilag semmibe, és a Tgyás-om és a Gyedem is magasabb összeggel lesz számítva). Valamint ugyanezzel a dátummal kérjem a Gyes megszűntetését is.
Köszönöm szépen!!!
Timeszke
Kedves Ezsébet Segítéségét
Kedves Ezsébet
Segítéségét szeretném kérni. Kiderült, hogy 7 hetes terhes vagyok, a szülésem várhatóan november vége,
2011-ben végig biztosított voltam, de munkahelyem 2012. január 15-én megszünt. Azóta nem vagyok biztosított.
Segítene mi lenne ajó megoldás ahhoz, hogy THGYS-t és GYEDET kapjak.
Most arra gondoltam, hogy elmennék 3 hónap munkanélküli segélyre (90 nap)ezzel a biztosítotti jogviszonyom meglesz, ezt követően család vállalkozásba bejelentenének, de kérdés, hogy mennyi bérrel és kérdés, hogy mennyi ideig kell fieztni utánam a járulékot, hogy jogosult legyek.
Első kérdésem, hogy ha a segélyt követően kb 4 hónap (120 nap) van még szülésig végig be vagyok jelentve kb 120.000 Ft bruttó bérrel akkor mi a számítás alapja, mekkor összegű, THGYS, GYED várható, illetve ha a bejlentést követően 1 hónap mulva elmegyek táppénzre egészen a szülésig akkor jogosult leszek-e illetve mi a THGYS, GYED alap.
A munaknélküli segélyt követően azonnali bejeletés szükséges, vagy legyen több mint 30 napos megsakítás. Változik e THGYS, GYED alap.
Mennyi ideig kapnám a GYEDET, úgy tudom csak a biztosításban eltöltött idővel megegyezően.
Előre is köszönöm válaszát
Vivien
Re: passzív gyed
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: sze, 2012/04/18 - 13:05.
Kedves Zsanett!
Az első gyermekre volt igaz, hogy tgyás folyósítás alatt járt le a szerződése, ennek következtében egyidejűleg megszűnt a biztosítási jogviszonya és gyedre jogosult volt. A második gyermekkel vagy a szülés napjától gyest igényelhet, vagy biztosítási jogviszonyt létesítve tgyást kaphat. A gyed bizonytalan, a jogosultság attól függ, hogy mikor létesíti a biztosítási jogviszonyt, mert különben nem lesz meg a jogosultsághoz szükséges 365 biztosításban töltött ideje. A tgyásnál a passzív ellátások időszaka beszámítható, emiatt csak az aktív biztosítási jogviszony meglétére kell koncentrálni. Gondolja meg, van "kiskapu" a biztosítási jogviszony helyreállítására, a gyed folyósítás miatt részletes tájékoztatást igényel. Hónapokig semiképpen se halogassa: http://www.anyabarat.hu/kismama-tb/
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
passzív gyed
Kedves Erzsébet!
Első gyermekem 2011. áprilisában született. A munkaszerződésem 2011. augusztusában megszűnt. Így a tgyás lejárta után, passzív gyedre lettem jogosult.
Most derült ki, hogy a követekző gyermekünket várjuk, 2012. novemberében. Tehát első gyermekünk még nem lesz 2 éves.
A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásokban fogok részesülni? Már csak gyes jár a 2. gyermek után, vagy ugyanúgy gyed is. (Úgy hallottam, hogy mivel a tgyás folyosítása közben járt le a szerződésem, így
még jogosult leszek a gyedre a 2. gyerekkel is.)
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel
Zsanett
Re: gyes
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: sze, 2012/04/18 - 10:35.
Kedves Timiszke!
Fizetés nélküli szabadság alatt nem jogosult táppénzre, tehát meg kell szakítania. Az már más, hogy az első munkavégzésre kötelezett napon, személyes okokból -keresőképtelen- mentesül a munkavégzés alól. A veszélyeztett terhességnél első naptól táppénzre jogosult. Általános keresőképtelenségnél előbb betegszabadság jár és csak utána táppénz. A betegszabadságra fizetett bért az ellátások számításánál figyelembe veszik. Nagyon nem mindegy, hogy a 140.000 Ft-ból indulnak ki, vagy ennek a 70%-ból kiindulva a betegszabadság időszakára kifizetnek. Az utóbbi alappal rosszul járna, rontó hatása van, kevesebb lenne a későbbi tgyás, gyed összege.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: Még egyszer köszönöm a
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: sze, 2012/04/18 - 10:27.
Kedves "zoldik"!
Minden esetet egyedileg kell elbírálni és rosszul éretlemezi, ha nincs meg a 180 bérezett nap, ebben a helyzet nem lép be a minimálbéres Gyed. A táppénznél már igen, minimálbér alapból számolják.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
gyes
Beküldő: timeszke1. Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 20:42.
Kedves Erzsébet!
A keresetem bruttó 140 000 Ft. volt. Jól értelmezem a válaszát, hogy ha veszélyes terhesnek nyilvánít az orvos, akkor nem kell visszavennie a munkahelyemnek állományba? (mert ez a gondom, a felgyűlemlett szabadságaimat sem tudtam kivenni, mert más van a státuszomon, és nincs annyi anyagi keret, hogy mindkettőnket fizessenek)
Köszönettel Timeszke
Még egyszer köszönöm a
Beküldő: zoldik. Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 17:31.
Még egyszer köszönöm a válaszát, de azért pontosítanék ha lehet igérem utoljára:
2012. január 4-én megszünt a munkaviszony. 2011-ben végig biztosított volt 4 órás bérrel. 2012. április 20-tól 2012. június 20-ig elmenne munkanélküli segélyre azt követően bejelentett munkaviszonya lenne. A szülés várható ideje 2012. december 2. GYED igénylése 2013.
A bejelentett bér 150.000 Ft lesz.
Ha jól értelmezem ahhoz, hogy az ekkor bejelenttett jövedelem legyen a THGYS illetve GYEd alapja 180 napi bejelentett jövedelmének kell lennie ezzel a 150.000 Ft-tal. a THGYS-t és GYED-et megekőzően. Ha kevesebb ideig dolgozik, és pl. 1 hónap után elmegy táppénzre azt küvetően THGYS-re és GYED-re de a biztosítás folyamatos abban az esetben mi a THGYS, GYED alap hiszen így nem lesz meg a 180 napos jövedelem. Az én értelmezésem szerint ekkor lép be a minimálbér összege, de lehet, hogy nem jól értelmezem.
Továbbá mi van akkor ha nem folyamatos a biztosítási jogviszony tehát pl csak szeptembertől kezdődne a bejelentés. Akkor sem lesz 180 nap folyamatosan.
Re: Kedves Erzsébet! Az utolsó
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 16:08.
Kedves Melinda!
Óóóóóóóó, igen tgyás és nem gyed. Gyedet nem is tud előbb igényelni, mint a tgyás 168 napos lejárata után, ami legkésőbb a szülés napjától indul.
Elnézést, az elírást kijavítom, nehogy valakit megtévesszen.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Kedves Erzsébet! Az utolsó
Beküldő: aletta80. Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 15:53.
Kedves Erzsébet!
Az utolsó mondathoz lenne még egy kérdésem:
"Ha a kiírt időpontig nem szül meg, a gyedet július elején mindenképpen igényelje meg és akkor biztosan kikerüli a minimálbéres alapot."
Gyedet nem csak a szülési szabadság lejártával igényelhetek? Vagy elírás történt, és úgy érti, hogy a tgyást igényeljem meg legkésőbb július elején?
Köszönöm, üdv.
Melinda
Re: gyes
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 15:43.
Kedves Timeszke!
A táppénz összege általában jóval magasabb szokott lenni, mint a gyes összege. Nem tudom mennyi az illetménye, de kb. 266 ezer forint alatt célszerű lenne,ha az orvos veszélyeztetett terhesség kóddal venné keresőképtelen állományba,mert akkor nincs betegszabadság, ami az ellátások alapját rontaná.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: 6 órás munkaviszony
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 15:37.
Kedves Mária!
Pontosítom, 2013. jogosultságot megelőző naptól visszafelé számolva 180 nap, legfeljebb 2012. január 1-ig. Ha visszafelé pl. 2012. október 15-ig összejön a 180 nap, 2012. október 14- 2012. január 1. között már nem vesznek figyelembe egyetlen napot sem (elnézést, a visszafelé számítás hangsúlyozása miatt írtam fordítva a dátumokat).
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
gyes
Kedves Erzsébet!
2007. nov. 1-jétől közalkalmazott vagyok. 2010. márc. 22-én megszületett első gyermekem. A várandóság alatt táppénzen voltam, majd tgyás-t, utána gyedet kaptam. Ez év márc. 23-tól gyesen vagyok. Közben kiderült, hogy 9 hetes babám van. Kérdésem az lenne, hogy milyen lehetőségem van? Végig gyesen legyek -e a baba megszületéséig, vagy erősködjek, hogy vegyenek vissza egy pár napra a munkahelyemre, hogy elmehessek táppénzre? (helyettesítésemre felvettek valakit határozott időre)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel Timeszke
6 órás munkaviszony
Beküldő: tamati. Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 14:13.
Kedves Erzsébet,
Még nincs útban a másik baba, csak szeretnénk, ezért ha jól értettem ezt a mondatot:
"Ha nem jön össze 2012-ben a 180 nap, akkor a jogosultságot meglelőző 180 bérezett napból számolnak."
Vagyis mivel nekem utoljára 180 bérezett munkanapom 2010-ben volt, ezért ebből számoják ki a TGYÁS-t és a GYED-t is a következő gyermeknél ( aki mondjuk 2013-ban érkezne)? Vagy nagyon rosszul értelmeztem?
Elnézést, hogy ilyen sokat kérdezek, csak szeretném teljesen tisztán látni a dolgokat.
Üdvözlettel:
Mária
Re: 6 órás munkaviszony
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 13:44.
Kedves Mária!
Időarányos csökkentéssel 240 forintra jön ki. Ha azt nézzük, hogy a tgyást legkorábban 2013-ban igényelné, vélhetőleg magasabb lenne a minimálbér kétszerese, de szinte biztos, hogy nem érné el a 240 forintos összeget, így érdemes a 180 bérezett napra törekedni. Ha nem jön össze 2012-ben a 180 nap, akkor a jogosultságot megelőző 180 bérezett napból számolnak.
Ha még nincs a munkáltató tudomására hozott várandósság, akkor a felmondási tilalom a július 1-től hatályos új Munka Törvénykönyve, illetőleg a még készülő vonatkozó átmeneti törvény rendelkezése szerint fog alakulni.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
6 órás munkaviszony
Beküldő: tamati. Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 13:23.
Kedves Erzsébet,
A 180 munkanapra azért törekednék, mivel a fizetésem a legutolsó munkahelyemen 320.000 brutto volt. Ezért lenne érdekes, hogy törekedjek -e a június 1-i visszatérésre vagy ne? Amennyiben van értelme, vajon elég-e a június 1-i visszatérés? Amennyiben jól tudom a minimálbér csak 93 bruttó, tehát a kétszerese 186 brutto.
A 2009 évben amiből a TGYAS-t az eslő gyermeknél ( aki 2010 ben született) kiszámolták az 275.000 brutto volt.
Amennyiben 6 órában foglakoztatnának, gondolom durván 60000 ft-al csökkene a fizetésem, ami még így 250-260.000 ft között lenne. Tehát jóval több mint a minimálbér kétszerese. Rosszul gondolom?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Mária
Re: Re: Re: Kedves Erzsébet! Pár hét
Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 11:46.
Nagyon szépen köszönöm!
Re: Re: Re: Kedves Erzsébet! Pár hét
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 11:53.
Kedves Chris!
A csoportos létszámcsökkentés a felmentés egyik végrehajtási formája, amelyhez a munkáltató működési körében bekövetkező ok vezet, amely ok egyben a felmondás indoklásául is szolgál. A közlalkalmazottakra vonatkozó törvény ahol eltérő szabályozást nem tartalmaz, a Munka Törvénykönyvét kell alkalmazni. Az új Munka Törvénykönyve időbeli hatálya 2012. július 1-én kezdődik, ugyanakkor a gyakorlati alkalmazáshoz hiányzik még egy átmeneti törvény, illetőleg több olyan törvény és rendelet módosítása, amelyet érint az új Munka Törvénykönyve, köztük a közalkalmazottak jogállását szabályozó törvény. Ezek hiányában per pillanat nem tudom megmondani a közalkalmazottak felmentésének vonatkozásában pontosan milyen jogszabályi helyeket kell alkalmazni az új Mt.-ből. Korábbi tervek szerint áprilisra tűzték ki a módosítások tárgyalását, de még a tervezetet sem hozták nyilvánosságra.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: Re: Kedves Erzsébet! Pár hét
Beküldő: Chris77. Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 10:13.
Kedves Erzsébet!
Nagyon szépen köszönöm a választ. Közalkalmazottként dolgozok, pénzügyi terülten, a csoportos leépítés jelentheti azt hogy a munkáltató működési körében bekövetkező okból megszűnik a munkakör? Úgy értem, hogy ha visszavesznek, és csoportos leépítés lesz, akkor nem leszek védett a gyermek 3 éves koráig? (Az osztályon dolgozunk kb. 40-en, a munkaköre szinte mindenkinek ugyanaz)
Re: TGYÁS, GYED
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 09:39.
Kedves Zoldik!
Ha 2012. január 4-től nincs semmilyen jogviszonya, akkor az álláskeresési járadék folyósítás megszűnését követő folyamatos biztosítási jogviszonyban megszerzett jövedelmét veszik figyelembe, a négyórás bért nem. Álláskeresési járadék folyósításának időtartamát a jogosultsághoz szükséges biztosítási időnél figyelembe veszik, a járadék összegét nem. Annyi ideig lehet táppénzen, amennyi folyamatos biztosítási ideje lesz a keresőképtelenséget megelőzően. Ha nem felejtett ki valamilyen fontos információt, a megadottak alapján az álláskeresési járadék folyósításra való jogosultság első napjától a keresőképtelenséget megelőző napig számítódik a táppénzes napokra vonatkozó jogszerző időszak, ha az álláskeresési járadék és az új jogviszony között nem telik el több négy hétnél (leegyszerűsítve).
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: tgyás, gyed alap
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 09:30.
Kedves Helga!
Annyi kérdést kapok, hogy hivatkozás nélkül nem emlékszem arra, hogy kérdezett már.
A számításnál a munkaviszonyból származó 120 ezer forintos béréből megszerzett tényleges jövedelmét veszik figyelembe. A munkabérből vonják a pénzbeli eb. járulékot, nem attól függ, hogy fennáll-e a hallgatói jogviszonya.
Tgyás (napi bruttó)= (figyelembe vehető jövedelem/bérezett napok)x70% (főszabály)
Gyed (napi bruttó)=napi tgyás alapx70% (előnyszabály)
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: 6 órás munkaviszony
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 09:19.
Kedves Mária!
Keresőtevékenység előzménnyel a ténylegesen megszerzett jövedelméből számolnak az előzményektől függően vonatkozó szabályok szerint. A 180 bérezett napnak akkor van jelentősége, ha a jövedelme meghaldja a minimálbér kétszeresét, ha nem akkor nem kell törekedni a 180 bérezett nap megszerzésére. Heti 30 órát meg nem haladó munkavégzésnél a gyes keresőtevékenység mellett is igényelehtő.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: Kedves Erzsébet! Pár hét
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 09:13.
Kedves Chris!
A fizetés nélküli szabadság megszakítását továbbra is be kell jelenteni -július 1-től 30 nappal előbb- a munkáltató felé és köteles Önt foglalkoztatni. Az új Munka Törvénykönyve szerint felmondási tilalom enyhülni fog, a munkáltató munködési körében bekövetkező okból megszűnik a munkaköre és nem tud másik végzettségnek, gyakorlatnak, képességeknek megfelelő munkakört feljánlani, illetőleg a munkavállaló azt elutasítja, valamint a munkavállaló képességével kapcsolatos okból felmondhat. A felmondást írásban indokolni kell és annak valósnak és okszerűnek kell lennie.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: TGYÁS alap 2. babánál
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 09:01.
Kedves Lubicka!
0 bérezett nappal a tgyás alap a szerződéses bér, de maximalizálva van a minimálbér kétszeresében. A gyed alap Önnél azonos lesz a tgyás alappal.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: Re: munkaviszony + ev
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 08:58.
Kedves Edith!
Mivel egyidejűleg fennálló többes jogviszony, az ev.-ban csak a tényleges kivét után köteles pénzbeli eb. járulékot fizetni. A tényleges kivét már -az előzetes biztosítási időt figyelembe véve- megalapozza a jogosultságot (kifizetőszervi elbírálása időnként nem helytálló), ugyanakkor a gyed összege a két jogviszonyból együttesen nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének a 70%-át. Táppénznél és tgyásnál a külön-kölön megállapított összegét folyósítják az előírt korlátokat külön-külön veszik figyelembe.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: gyes és táppénz
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 08:50.
Kedves Zsuzsi!
Gyes mellett folytatott keresőtevékenység a táppénz jogosultságot nem zárja ki. A táppénz igénylés dokumentumait (foglalkoztatói igazolás és pótlap, egészségbiztosítási szerv levele) látnom kellene ahhoz, hogy pontosan megítéljem a helyzetét, fennáll-e az a kizáró körülmény, amire az egészségbiztosító szerv hivatkozik: www.anyabarat.hu/kismama-tb/
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: gyesről táppénzre
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2012/04/17 - 08:41.
Kedves Réka!
A szabadság a munkaviszony fennállása alatt nem évül el. Az akadályoztatás megszűnése után -keresőképtelenség, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság- a munkáltató a munkába visszatéréskor, előírt időtartamon belül köteles kiadni, ha nem tartja be az időintervallumot, akkor sem veszik el. Veszélyeztetett terhesség esetében nincs betegszabadság, ami egyébként az ellátás alapját rontaná. A táppénz összegét nem veszik figyelembe. A tgyás alap a minimálbér kétszerese lesz, a gyed alap ezzel azonos.
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet
TGYÁS, GYED
Beküldő: zoldik. Beküldés időpontja: h, 2012/04/16 - 23:12.
Köszönöm a válaszát.
Tehát ha jól értem most még el lehet menni munkanélküli segélyre, az nem fgoja befolyásolni a GYED nagyságát, és a biztosítottsági időbe beleszámít. Azt követően a bejelentés szerinti bért veszik figyelembe TGYÁS és GYED alapnak.
Kell hogy megszakítás legyen? Ugyanis a munkanélküli segély az eddigi négyórás bér miatt nagyon alacsony. Mennyi ideig kell bejelentett magasabb bérének lenni? Vagy rövid idő után el mehet-e a terhesség miatt táppénzre?
Előre is köszönöm
tgyás, gyed alap
Beküldő: Helga1984. Beküldés időpontja: h, 2012/04/16 - 09:45.
Kedves Erzsébet!
Szept 20-ra várom a babámat és tgyás, gyed kiszámításával kapcsolatban lenne kérdésem. A biztosítási időm megvan, de a 180 napi jövedelem nem lesz meg addig. 2011.03.03-03.09ig 4 órás állásom volt br 39eft alapbérrel. Jelenleg hallgatói jogviszonyom van, amely szept 1-el szűnik meg. Ha most sikerülne elhelyezkednem br havi 120e ft-tal, akkor az a jövedelem beleszámítana a tgyás alapba, vagy csak azok a napok, amelyek a hallgatói jogviszony megszűnése után és a szülés közt lennének? Ezesetben mi a képlete, számítási módja a tgyásnak, ill gyednek?
Köszönettel:
Helga
ELŐZMÉNYEK:
Beküldő: Helga1984. Beküldés időpontja: szo, 2012/03/31 - 15:57.
Kedves Erzsébet!
Várhatóan 2012 szept. 20-án fogok szülni. A tgyáshoz és gyedhez szükséges 365 nap biztosítási idővel kapcsolatban lenne kérdésem:
Beleszámít -e a táppénz, munkanélküli ellátás?
A felsőoktatási nappali tagozatos tanulmányokból beszámítható -e a 180 nap, amennyiben a 1 tanévet befejezek (2011/12 tanév őszi és tavaszi félév aktív), de 2012 őszén (és tavaszán) passzív félévem lesz ? A képzés összesen 4 féléves.
Kiegészítő adatok:
2009 ápr 1- 2011 márc 1 8 órás munkaviszony, ebből táppénz 2010 okt. 3-2011 febr. 28
2011 márc 21- 2011 aug 9 keresetpotló juttatás
2011 szept 1- nappali tagozat egyetem
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: szo, 2012/04/07 - 09:31.
Kedves Helga!
A munkaviszony időszakából (beleértve a táppénzen töltött napokat is), amely a szülést megelőző két éven belüli időszakra esik, a keresetpótló juttatás időszaka, az új biztosítási jogviszony időszaka belszámít a jogosultság megállapításához szükséges előzetes biztosítási időbe. A hallgatói jogviszonyból annyit vesznek figyelembe, amennyi hiányzik még a 365 naphoz. A jogosultság egyik feltétele teljesül, vagyis a szülést megelőző két éven belül rendelkezni fog 365 nap biztosítási idővel. Ugyanakkor egy másik feltételnek is teljesülni kell, a szüléskor aktív biztosítási jogviszonnyal is rendelkeznie kell, amelyben ténylegesen jövedelmet szerez (ebből számítják az ellátásokat). Tanulmányai alapján nem teljes körű biztosított, csak térítésmentes egészségügyi szolgáltatásra jogosult, pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra nem.
6 órás munkaviszony
Kedves Erzsébet,
Szeretném a segítségét kérni. 2010 nov ben született az első gyermekem.2006-óta folyamatos 8 órás a munkaviszonyom. Jelenleg Gyedet kapok, amit hamarosan fel mondanék. Szeretnénk még második gyermeket, aki még nincs úton.
Így ha jól tudom amennyiben 180 nap ledolgozott munkanapom lenne idén, akkor ha 2013-ban érkező gyermek esetén ez a 180 nap tényleges munkabér lenne az alapja a TGYÁS-nak és GYED-nek.
Ebbe a 180 napban bele számít a régi felhalmozott szabadságok, a ledolgozott idő, betegszabadság ( tápénz nem).
Elég lenne ha június 30-tól indulna a 180 nap és innen mondanám csak vissza a Gyedet ?
A munkába állás tényleges napja a kiadott régi szabadságok alapján valamikor júliusban lenne.
Az lenne a kérdésem, hogy ha sikerül megbeszéni a munkahelyemmel, hogy a 8 óra helyett 6 órában foglakoztassanak. Így is elég lenne a 180 nap, csak 2 órával kevesebb lenne a munkabér illetve aaz ebből kiszámolt jövőbeli TGYÁs és GYED?
Amennyiben 6 órában foglakoztatnánk így még igényelhető mellette a GYES is?
Válaszait előre is köszönöm.
Üdvözlettel:Mária
Kedves Erzsébet! Pár hét
Kedves Erzsébet!
Pár hét múlva jár le a TGYÁS-om, munkáltatónál (TB kifizetőhely) megigényeltem a GYED-et, ezzel együtt a fizetés nélküli szabadságot a gyermek 3 éves koráig. Sajnos úgy néz ki, pár hónap múlva vissza kell mennem dolgozni. Kérdésem az lenne hogy törvényi kötelessége visszavennie a munkáltatómnak? Az új Munka Törvénykönyvében van ezzel kapcsolatban valami változás?
Előre is köszönöm a választ!
Re: második gyermek GYES alatt
Beküldő: aletta80. Beküldés időpontja: h, 2012/04/16 - 15:29.
Kedves Erzsébet!
Köszönöm szépen a segítségét, szép napot!
Melinda
TGYÁS alap 2. babánál
Kedves Erzsébet!
Második gyermekemet várom, és arról szeretnék tájékozódni, milyen TGYÁSra számíthatok.
Kisfiam 2 év 3 hónapos lesz, mikor testvére születik majd. Végig itthon vagyok vele, TGYÁS, GYED majd GYESt kell igényelnem 3 hónapra, mielőtt a 2. gyermek utáni TGYÁSt kérhetem. 2006 óta folyamatos a munkaviszonyom.
Melyik év keresete ilyenkor az irányadó, mi a számítás alapja és maximalizált-e ebben az esetben a TGYÁS?
Válaszát előre is köszönöm!